Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat redacteur al 59 heeft bijgedragen.
Draag nu alvast een talent of onderneming voor!
Ben je trots op je medewerkers, collega of team? Laat jouw waardering zien door diegene voor te dragen voor de Leerwerkverkiezing van Lelystad.
Het is vanaf nu weer mogelijk om voordrachten te doen voor de Leerwerkverkiezing van 2024.
Wil je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking een kans geven maar weet je niet waar te beginnen? Meld je aan voor deze masterclass en vanuit ondernemersperspectief word je stap voor stap meegenomen in de ins en outsvan de Banenafspraak.
Eind mei stond de tweede masterclass van dit jaar gepland. Het werd een een zeer interactieve masterclass met kennisuitwisseling tussen professionals vanuit praktijkleren veld en waardevolle praktijkvoorbeelden door onder andere Sandia Kewalbansing, HR Manager Farm Dairy.
Hoe vergroot je arbeidspotentieel? En waarom zou je jongeren binnen je bedrijven de kans geven om zich te ontwikkelen èn hoe begeleid je deze jongeren zodat het voor jou als werkgever nuttig is en voor de jongere leerzaam? Welke financiële middelen zijn landelijk en op regionaal niveau beschikbaar voor Praktijkleren?
Nou, we mogen trots zijn op de kennis en ervaring die we in Lelystad bezitten!
Manon traint dagelijks organisaties in het hele land om een inclusieve werkomgeving te creëren. Zo ook in Lelystad. Hier verzorgde ze een training van 2,5 uur. Manon was onder de indruk van de betrokkenheid en ervaring die we in Lelystad hebben.
Hoe vergroot je arbeidspotentieel? En waarom zou je jongeren
binnen je bedrijven de kans geven om zich te ontwikkelen èn hoe
begeleid je deze jongeren zodat het voor jou als werkgever nuttig is
en voor de jongere leerzaam?
Welke financiële middelen zijn landelijk en op regionaal niveau
beschikbaar voor Praktijkleren?
Vanwege de tekorten op de arbeidsmarkt en vanuit de maatschappelijk ondernemersgedachte willen veel bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden. Uit onderzoek blijkt dat een inclusieve werkomgeving minder ziekteverzuim laat zien. Om die reden organiseren wij een 1e EXPEDITIE HARRIE.
Sinds afgelopen zomer heeft ons samenwerkingsverband een nieuw stuurgroeplid. Vanuit het ROC van Amsterdam – Flevoland is Elske Kolner, Directeur Onderwijs aangesloten.
Foto v.l.n.r.: Tom Lansink, Elske Kolner, Andries Greiner, Sander Post, Irene Medema en
Alexis van Oven als vervanger van Hinde Dijkhuis
‘De Groene Sluis is nauw verbonden met diverse circulaire initiatieven en zet met het circulair ambachtscentrum een volgende stap in de circulaire economie. De verbinding tussen bedrijfsleven en inwoners was doorslaggevend voor de jury vanwege de directe impact op en het vergroten van bewustzijn onder het grote publiek over de meerwaarde van de circulaire economie.’ […]
Las- en constructiebedrijf Niekamp Niekamp was genomineerd voor de leerwerkverkiezingen en betrokken bij “ons” project Lelytalent, het bijzondere scholingsproject voor jongeren met een extra uitdaging. Ze zijn het afgelopen schooljaar gestart met 1 stagiair voor het profiel metaal- elektro- en installatietechniek. Deze student wordt de mogelijkheid geboden het VCA-certificaat te behalen. Daarnaast onderhoudt de praktijkopleider […]
Beens Groep -Harry Post
Zandstraal 24 – Harro Boven
Lelystad Airport – Jan Eerkens
Flevodirect – Linda van Kasteren
Foto: Jan Eerkens:” Lelystad Airport vindt het belangrijk deel uit te maken van zijn maatschappelijke omgeving. Daar hoort aansluiten bij het Lelystad Akkoord zeker bij.”
Het Lelystad Akkoord is een samenwerking van overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen. Allen met als doel de inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Daarin blijft niemand aan de kant staan en is er ruimte voor ieders talent. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen een kans!