Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat redacteur al 63 heeft bijgedragen.
Het doek valt voor het Lelystad Akkoord. Hierbij ontvangt u het laatste jaarverslag (2024). Dat klinkt dramatischer dan het is. Acht jaar lang is de informele samenwerking van overheid, onderwijs en ondernemers in Lelystad van betekenis geweest. Haar opdracht was de inclusieve arbeidsmarkt te helpen realiseren en daarmee bij te dragen aan de inclusieve samenleving.
Monta is een van onze vrienden van het Lelystad Akkoord. Graag
sluiten we de serie masterclasses van dit jaar af bij deze maatschappelijk verbonden organisatie.
Onno de Klaver neemt ons die middag mee in de filosofie van het
bedrijf en geeft ons een kijkje achter de schermen.
“De lokale binding met Lelystad vinden wij erg belangrijk. Immers
onze medewerkers wonen hier!” laat Onno weten.
Tijdens de feestelijke 12e Leerwerkverkiezing, georganiseerd door het Lelystad Akkoord, zijn donderdagavond de winnaars van 2024 bekendgemaakt. Las- en constructiebedrijf Niekamp werd uitgeroepen tot ‘Beste Leerbedrijf’, terwijl Michael Bangora, werkzaam bij BAM Materieel, de titel ‘Beste Talent’ in de wacht sleepte.
De genomineerde bedrijven en talenten voor de leerwerkverkiezing 2024 zijn door de jury bekendgemaakt. Het Lelystad Akkoord was op zoek naar de verborgen pareltjes in de stad en heeft iedereen opgeroepen deze voor te dragen. We hebben prachtige voordrachten voor zowel bedrijven als talenten mogen ontvangen. Uit alle voordrachten die we hebben mogen ontvangen heeft de jury BAM Materieel, Farm Dairy en Las- en constructiebedrijf Niekamp genomineerd in de categorie ‘Beste leerwerkbedrijf’.
Michael Bangora, Jennifer Meijers en Maarten Vromans zijn genomineerd in de categorie ‘Beste talent’.
Draag nu alvast een talent of onderneming voor!
Ben je trots op je medewerkers, collega of team? Laat jouw waardering zien door diegene voor te dragen voor de Leerwerkverkiezing van Lelystad.
Het is vanaf nu weer mogelijk om voordrachten te doen voor de Leerwerkverkiezing van 2024.
Wil je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking een kans geven maar weet je niet waar te beginnen? Meld je aan voor deze masterclass en vanuit ondernemersperspectief word je stap voor stap meegenomen in de ins en outsvan de Banenafspraak.
Eind mei stond de tweede masterclass van dit jaar gepland. Het werd een een zeer interactieve masterclass met kennisuitwisseling tussen professionals vanuit praktijkleren veld en waardevolle praktijkvoorbeelden door onder andere Sandia Kewalbansing, HR Manager Farm Dairy.
Hoe vergroot je arbeidspotentieel? En waarom zou je jongeren binnen je bedrijven de kans geven om zich te ontwikkelen èn hoe begeleid je deze jongeren zodat het voor jou als werkgever nuttig is en voor de jongere leerzaam? Welke financiële middelen zijn landelijk en op regionaal niveau beschikbaar voor Praktijkleren?
Nou, we mogen trots zijn op de kennis en ervaring die we in Lelystad bezitten!
Manon traint dagelijks organisaties in het hele land om een inclusieve werkomgeving te creëren. Zo ook in Lelystad. Hier verzorgde ze een training van 2,5 uur. Manon was onder de indruk van de betrokkenheid en ervaring die we in Lelystad hebben.
Hoe vergroot je arbeidspotentieel? En waarom zou je jongeren
binnen je bedrijven de kans geven om zich te ontwikkelen èn hoe
begeleid je deze jongeren zodat het voor jou als werkgever nuttig is
en voor de jongere leerzaam?
Welke financiële middelen zijn landelijk en op regionaal niveau
beschikbaar voor Praktijkleren?
Vanwege de tekorten op de arbeidsmarkt en vanuit de maatschappelijk ondernemersgedachte willen veel bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden. Uit onderzoek blijkt dat een inclusieve werkomgeving minder ziekteverzuim laat zien. Om die reden organiseren wij een 1e EXPEDITIE HARRIE.
Sinds afgelopen zomer heeft ons samenwerkingsverband een nieuw stuurgroeplid. Vanuit het ROC van Amsterdam – Flevoland is Elske Kolner, Directeur Onderwijs aangesloten.
Het Lelystad Akkoord is een samenwerking van overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen. Allen met als doel de inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Daarin blijft niemand aan de kant staan en is er ruimte voor ieders talent. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen een kans!